Sistema di misurazione e valutazione della Performance

Sezione contenente il Sistema di misurazione e valutazione della Performance, obbligo non previsto dal d.lgs. n. 33/2013 ma contenuto in norma previgente, ai sensi dell' Par. 1, della delibera CiVIT n. 104/2010.

L'art. 7 del D. Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 stabilisce che le amministrazioni pubbliche valutano annualmente la performance organizzativa e  individuale.  A  tale  fine  adottano  con  apposito provvedimento  il  Sistema  di  misurazione   e   valutazione   della performance.

Ai sensi del par.1  della deliberazione CIVIT 104/2010 Il Sistema adottato deve essere pubblicato sul sito istituzionale, nel rispetto del principio di trasparenza totale.

Con Deliberazione della Giunta Comunale n. 480 del 09/15/2010 il Comune di Pinerolo ha approvato il regolamento del:

Sistema di Performance Management

Successivamente con D.G.C. n. 526 del 31/12/2010 il Regolamento precedete è stato modificato sostituendo la dicitura "O.I.V." con la dicitura "Nucleo di Valutazione"

 

Sistema di misurazione e valutazione della performace dei dirigenti approvato con Deliberazione della Giunta Comunale n. 237 del 29/08/2012 successivamente integrata con Deliberazione Giunta Comunale n. 349 del 12/12/2012. (formato DOC - ODT)

Sistema di misurazione e valutazione della performace dei dipendenti e delle Posizioni organizzative  approvato con Deliberazione della Giunta Comunale n. 150 del 22/05/2013 successivamente modificato con Deliberazione della Giunta Comunale n. 333 del 03/12/2014. (formato DOC - ODT)